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关于辞工后生育津贴和产假工资待遇

发件人:匿名
发件时间:2019-03-03
发件类型:咨询

咨询内容

您好,已休完产假98天后辞工,在本市已生育备案,社保已缴满一年并继续缴费至今年2月能申领生育津贴吗?产假前每月全勤工资固定3500元(已含个人缴社保部分),则产假98天工资计算为多少,怎么计算?如通过生育津贴审批,则单位要给员工返回生育津贴和产假98天工资分别多少,共多少?若单位不发放,员工要怎么向企业要回应得待遇?
受理者:惠州惠州市社保基金管理局
操作人员:惠州惠州市社保基金管理局
回复时间:2019-03-06

惠州惠州市社保基金管理局

尊敬的参保人:您好!来信收悉。医疗科工作人员已通过电话与您联系了解情况并解释清楚相关政策。您表示已了解相关内容。一、关于产假期间薪酬核算相关问题,请向所属人社部门咨询。二、参保职工享受生育津贴,应当具备下列条件:1、用人单位为职工生育时累计缴费(灵活就业人员生育时连续参保缴费)满12个月(含12个月)以上,并继续缴费;参保人生育(含住院分娩、中止妊娠和计划生育手术,下同)前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工基本医疗保险参保缴费状态。参加居民医保的缴费时间不予累计计算为享受生育津贴的时间。2、已在社保经办机构办理生育备案登记。3、符合国家和省人口与计划生育规定。三、关于惠州市参保职工生育津贴的计算与发放:1、惠州市参保职工顺产的生育津贴计算天数为98天。根据您的陈述,您是在2018.12顺产单胞胎,生育津贴计算基数为5908元/月,每天的计发基数为196.93元,则生育津贴为19299.14元。2、职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励的产假或者看护假期,由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。3、参保人所在单位应按相关法律法规的规定全额发放参保人生育假期间的工资(含各类津补贴)。生育津贴高于职工本人工资的,用人单位应将高出本人工资的部分补发给参保人;生育津贴低于职工本人工资的,职工所在单位仍应按本人工资如实发放。四、如用人单位疑似违反相关劳动法规,请参保人到参保当地的人力资源和社会保障部门反映、咨询、投诉。如仍有疑问,您可直接拨打市局医疗科热线电话0752-2789205进行咨询。感谢您的来信!

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