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华润水泥惠州有限公司

发件人:匿名
发件时间:2018-07-03
发件类型:投诉

投诉内容

华润水泥惠州有限公司人力资源部、行政部,变相削减保安员工资,考核苛刻,制定霸王条款强逼员工签名进行考核,就连当班期间在岗位上打个瞌睡就月度评C(扣260元左右)年终绩效加重考核(也意味着明年没有工资加了)!而且再犯要作开除处理,一步一步为栽员铺路并不用支付补偿,希望得到贵局协调
受理者:惠州惠州市总工会
操作人员:惠州惠州市总工会
回复时间:2018-07-06

惠州惠州市总工会

用人单位制定规章制度需经法定程序才具备法律效力。根据《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

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