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关于劳动合同、节假日和社保的一些咨询

发件人:匿名
发件时间:2019-3-13 14:51:33
发件类型:反馈

反馈内容

1.在这边上班快一年了,之前签劳动合同的时候只有一份,而且我们也一直没有拿到过劳动合同,不是说应该要一式三份吗?2.法定节假日放假的时候基本是三天,可是我们每次只有一天,还从来没有加班工资,这个合理吗?3.社保每个月都在扣,但是从没有按时交,到现在还欠着一个月,请问是社保有什么限制吗?
受理者:苏州市苏州市人力资源和社会保障局
操作人员:苏州市苏州市人力资源和社会保障局
回复时间:2019-3-14 14:26:29

苏州市苏州市人力资源和社会保障局

欢迎您通过中国苏州网进行咨询,现就您咨询的上述问题作出解答。1.根据《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条规定,全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。根据《江苏省工资支付条例》规定:劳动者在法定休假日劳动的,用人单位应按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。不定时工作制岗位劳动者除外。用人单位违反上述法律法规的,劳动者可向当地劳动监察书面投诉。3.根据《社保法》规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定强制性义务。如用人单位未及时足额缴纳社保,导致劳动者应当享受的社保待遇无法享受的,劳动者可向用人单位主张。另有些用人单位是预先(一般提前一个月左右)从职工工资中扣除劳动者应当承担的社保费用的,但如最终及时足额为职工缴纳了社保费用的,不算违法。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 您对答复是否满意: 密码 满意 比较满意 不满意

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